Chaque année, la Legge di Bilancio empile des mesures. Et chaque année, la même question revient :
qu’est-ce qui va, concrètement, toucher notre quotidien ?
Voici les chiffres qui comptent, sans bruit inutile – mais avec les bons repères.
Famille, ISEE et aides : un seuil qui bouge, des droits qui s’élargissent
ISEE : la part résidence principale exclue du calcul est relevée de 52 500 € à 91 500 €, avec + 2 500 € par enfant cohabitant à partir du 2ᵉ.
Congé parental : possibilité d’en bénéficier jusqu’aux 14 ans de l’enfant (au lieu de 12).
Enfants de 8 à 14 ans : plafond porté à 10 jours ouvrés/an par parent (au lieu de 5).
Bonus mamme : passe de 40 € à 60 €, pour les salariées avec 2 enfants (jusqu’aux 10 ans du 2ᵉ) ou plus de 2 enfants (jusqu’aux 18 ans du plus jeune), si revenu du travail < 40 000 €.
Travail : des incitations… mais ciblées
En 2026 : exonération partielle de cotisations jusqu’à 24 mois pour certaines embauches / transformations en CDI.
Mesure spécifique : embauche de mères avec ≥ 3 enfants mineurs, au chômage depuis ≥ 6 mois → exonération jusqu’à 3 000 €/an, sur 12 à 24 mois.
Conciliation vie pro / vie perso : priorité au passage temps plein → temps partiel pour les parents avec ≥ 3 enfants cohabitants, jusqu’aux 10 ans du plus jeune (sans limite si enfant handicapé), si réduction d’horaire ≥ 40 % ; l’employeur peut obtenir jusqu’à 3 000 €/an sur 24 mois.
Chômage (NASpI) : un détail qui change la trésorerie
L’avance de la NASpI ne serait plus versée en une fois : 70 % d’abord, puis 30 % à la fin, au plus tard 6 mois après la demande d’anticipation.
Retraites et prévoyance : des curseurs qui bougent
Majoration sociale : + 20 €/mois (au lieu de 8 €) ; seuil de revenu maximal porté à 260 €/an (au lieu de 104).
Âge de départ : pour les métiers pénibles, l’augmentation de 3 mois est neutralisée ; pour les autres : + 1 mois en 2027, + 2 mois en 2028.
Retraite complémentaire : adhésion automatique des néo-salariés du privé à partir du 01/07/2026, avec opt-out possible sous 60 jours.
Déductibilité des cotisations : plafond annuel relevé à 5 300 €.
APE sociale prorogée jusqu’au 31 décembre 2026.
Ce n’est pas l’annonce qui protège : c’est le détail.
