L’Agence pour l’enseignement français à l’étranger (AEFE) poursuit et renforce son engagement en matière d’égalité professionnelle. Après un premier plan d’action 2021-2023 qui avait permis de mettre en œuvre près de 90 % des 36 mesures prévues, un deuxième plan 2024-2026 est désormais en cours.
Une interpellation au Sénat
Dans une question écrite publiée le 26 juin 2025, la sénatrice Sophie Briante Guillemont a souhaité obtenir un premier bilan de ce nouveau plan. Elle rappelle les progrès accomplis entre 2021 et 2023 — réduction des écarts de rémunération, meilleure représentation des femmes dans les postes d’encadrement, mise en place d’un réseau de relais-égalité — et souligne que l’AEFE a obtenu un score de 86/100 à l’index Égalité femmes-hommes en 2023, ainsi que le renouvellement du label AFNOR Égalité professionnelle.
Dans ce contexte, elle interroge le ministre de l’Europe et des affaires étrangères sur l’application du plan 2024-2026, structuré autour de six axes prioritaires (égalité salariale, progression de carrière, équilibre des temps de vie, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, culture de l’égalité et communication inclusive). Elle demande en particulier comment le ministère accompagne et soutient la mise en œuvre de ce dispositif.
La réponse du gouvernement
Dans sa réponse publiée le 11 septembre 2025, le ministre confirme qu’un premier bilan a été présenté en décembre 2024 devant le comité social d’administration de l’AEFE et qu’un suivi annuel est prévu.Le nouveau plan comprend 38 mesures et 183 actions, soit davantage que le précédent, avec une extension de nombreuses dispositions au réseau d’établissements à l’étranger. Un tableau de synthèse permet désormais de suivre chaque action, son service responsable, son calendrier et ses indicateurs.
Les avancées les plus notables concernent la sensibilisation des personnels (formations contre les violences sexistes et sexuelles, dispositifs de signalement effectifs à la rentrée 2025), la communication inclusive (guides, kits, campagnes) et la gouvernance (suivi régulier par un groupe de travail égalité professionnelle). Sur les carrières, des progrès se dessinent : en 2024, trois femmes ont été recrutées comme cheffes de secteur, fonction jusqu’alors exclusivement masculine.
Enfin, l’AEFE a vu son score à l’index égalité progresser à 94/100 en 2024, une performance saluée par l’AFNOR lors d’un audit de mi-parcours.
Un engagement soutenu par le ministère
Le ministère, tutelle de l’Agence, souligne que ce plan ambitieux s’inscrit aussi dans la Stratégie internationale de la France pour une diplomatie féministe 2025-2030. L’AEFE sera d’ailleurs associée à la 4e Conférence ministérielle des diplomaties féministes, accueillie par la France en octobre 2025.